人才是第一资源，是推动淄博转型跨越和高质量发展的关键支撑。8月10日，淄博市政府新闻办公室组织召开“喜迎二十大 品质提升走在前”主题系列新闻发布会第三场，就近日制定出台的《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50条）进行发布，并回答记者提问。

淄博市委组织部副部长、老干部局局长刘伟介绍，淄博深入推进人才强市战略，坚持以政策创新引领人才集聚发展。2019年11月，出台了“淄博人才金政37条”，政策实施两年多来，取得明显成效。“淄博人才金政50条”是“淄博人才金政37条”的升级版和加强版，按照提标、扩面、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施，实现人才政策“最优加一点”，持续保持淄博人才政策的领先性和竞争力。

“淄博人才金政50条”共包括加快打造高质量人才队伍、激励青年人才来淄留淄、拓宽人才引进渠道方式、创新人才发展体制机制、打造高能级人才平台载体、构建一流人才发展生态6个部分50条，提出了产业领军人才精育计划、青年菁英托举计划、技能人才提质计划等12个人才专项计划，制定实施了“二十万大学生集聚行动”、“金种子”支持计划等青年人才来淄留淄举措，创新推行了企业“中间人才”自主评价等系列突破性举措，生活补贴范围拓宽至中专生和中级工，部分政策走在了全省乃至全国前列。

政策扩面

主要是对部分原有政策范围进行了延展。

比如，将原来高层次人才创业大赛进行扩面整合，增加海外留学人才和大学生2个赛道。

比如，将技工院校高级工以上毕业生纳入人才公寓享受范围。

比如，加大市外高校大学生支持力度，对来淄实习、游玩、访友、探亲的市外大学生，可享受部分景区免门票优惠、入住青年驿站半价优惠等政策。

再比如，支持人群覆盖到中专生和中级工。率先将中专生和中级工纳入人才政策，并将大专生一次性1万元补贴，改为每月500元生活补贴，连续发5年。

政策提标

主要是对部分原有政策支持标准进行提升。

比如，考虑到目前省级平台评审数量减少、投入增加、难度增大，对省级重点平台支持标准由50万元提高到100万元，进一步激发用人单位创建省级平台的积极性。

比如，将本科、硕士一次性购房补贴由原来5万元、8万元，提升到8万元、12万元。目前，淄博市对新引进的中专和中级工、大专和高级工、本科和预备技师、硕士、博士，分别每月给予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活补贴，连续支持5年；大专、本科、硕士、博士购房时，分别给予3万、8万、12万、30万一次性购房补贴。综合生活补贴和购房补贴，淄博市对中专和中级工补贴达1.8万元，高级工达3万元，大专和预备技师达6万元，本科达14万元，硕士达24万元，博士达54万元，同时，对新引进到“四强”产业领域的B+以上学科本科、硕士、博士，每月再增加1000元补贴，支持标准全省领先，等等。

政策创新

主要是对原有政策盲点进行补充。

比如，专门增加青年科技人才、产业“新锐”人才支持专项，对有潜力的重点人才进行提前培养。

比如，对“中间人才”进行支持。调研发现，部分在企业核心岗位工作的“关键性”人才，受学历年龄、人才工程、专利成果等限制，无法纳入现有人才政策体系。由于不同企业对这类人才的需求不同，难以划定统一标准，因此，此次政策升级将“中间人才”评价权交给企业，只要企业认可且符合一定标准条件的人才，就给予支持。

再比如，首次关注长期留淄。对在淄博市工作10年以上的人才，给予荣誉激励，以及享受旅游景区、体检等优惠服务，让长期在淄人才感受到城市尊崇。