12月2日开幕的第二十一届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会（简称“蓝洽会”）上，“胶东才赋·同城礼遇”合作协议签订，胶东暨蓝区人力资源服务业（园区）发展联盟揭牌成立。

为加强半岛海洋城市群间的优势互补，提升对海内外人才和产业的双重虹吸作用，构筑区域性人才集聚“强磁场”，青岛充分发挥龙头带动作用，携手烟台、潍坊、威海、日照、东营、滨州六市，签订“胶东才赋•同城礼遇”合作协议，通过共同开展国际引才、共同打造高端引才品牌、共建海洋人才集聚高地、共建实习实训联合体、共享技工教育资源、共享人才考评资源、共享博士后平台资源、共享人才服务资源、高层次人才互认、技能人才交流切磋、跨区域产学研合作、推动人力资源服务协同发展等12项举措，激发各类人才在胶东地区的创新创业创造能力。

同时，为加强胶东暨蓝区人力资源服务业（园区）交流合作，提升人力资源服务业对区域经济社会高质量发展的服务和促进效能，青岛市联合烟台、潍坊、威海、日照、东营、滨州六市成立胶东暨蓝区人力资源服务业（园区）发展联盟。联盟将广泛吸纳人力资源服务产业园、行业协会、高校等团体，积极推动七市人力资源服务业协同发展。联盟的主要任务是研究胶东暨蓝区人力资源服务产业发展的方向、目标、路径，探索创新人力资源服务产业园区管理运行机制；开展胶东暨蓝区人力资源服务行业理论研究，研判人力资源服务行业发展前景及未来业务模式；组织开展入盟单位间的合作交流，传递、交流园区合作信息，推进入盟单位间的管理经验、管理人才、资金、项目及园区企业间的交流互动，促进人力资源服务业集聚发展、创新发展、跨越发展。同时，推动人力资源服务业参与“一带一路”、东西部协作、乡村振兴等国家战略，促进人力资源服务业与科技、资本、产业融合发展。

其中，构建区域性人力资源服务协同发展新机制。

建立“轮值制+理事会+秘书处”的组织机制。据参与联盟筹备工作的有关人员介绍，胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟将实行主席轮值制度，以保障各入盟单位平等参与联盟工作。联盟设立理事会，作为联盟决策的执行机构。同时，设立联盟秘书处，负责联盟日常工作。健全的机构架设，保障联盟的正常运行，有效促进入盟单位间的交流合作。

建立“1+7+N”活动机制。联盟成立后，将秉承自愿、平等、互利、合作的原则，每年将举办一次联盟理事会全会，七市至少举办一场人力资源峰会、论坛等各类活动，各产业园组织开展N场主题活动，促进入盟单位与科研机构、学术团体、标准协会、高校等开展技术交流、项目合作，提升联盟及入盟单位的技术水平和影响力，实现促进胶东暨蓝区人力资源服务业整体素质提升。

建立“1+3+X”赋能机制。联盟将成立胶东暨蓝区人力资源服务产业发展专家咨询委员会，组建胶东暨蓝区人力资源服务产业园区共建项目库、专家库、成果库，广泛链接高校、科研院所、平台、企业等，促进优质资源共建共享。整合主流媒体资源，开展专题宣传，提升联盟及入盟单位社会影响力和品牌美誉度。

携手开创区域人力资源服务产业发展新局面。

研究引领。联盟将围绕人力资源服务行业（园区）发展的困难和问题，通过组织开展课题研究和典型案例、优秀科研成果评选及年度科研成果应用场景展示等活动，提高对人力资源服务业发展形势认识，深化对人力资源服务业发展规律的把握，不断提高推动人力资源服务产业（园区）发展的系统性和创造性。

链接促进。联盟将发挥自身优势，积极链接政、产、学、研、才、金、服、用、奖、赛等各方资源，推动建立各方资源赋能人力资源服务产业发展的常态化对接机制，努力促进七市人力资源服务业高质量发展。

项目带动。联盟将积极培育一批具有发展潜力的人力资源服务项目，促进项目在各市落地实施，加快带动区域人力资源服务产业一体化发展。