年薪100万,针对人才的引进和保留,实施“一事一议”、“一人一策”、“一人一薪”的人才引进收入制定方式,在人才的落户、住房、安家安置等方面配套资金与保障。
年薪100万,针对人才的引进和保留,实施“一事一议”、“一人一策”、“一人一薪”的人才引进收入制定方式,在人才的落户、住房、安家安置等方面配套资金与保障。
年薪40-80万
年薪40-80万
年薪60-80万,解决落户,差旅标准提升。
年薪40-60万,解决落户,差旅标准提升。
年薪150万,解决落户,差旅标准提升。
年薪30-50万;作为公司核心人才引进,入职后按照公司后备干部进行培养,未来可晋升为部门经理;薪资采用年薪制,每年至少1次调薪,五险一金按照最高比例缴纳,除公司薪酬包外享受政府额外补贴;福利制度完善,如购房、购车可享受员...
年薪80-100万,提供与其相匹配的具备竞争力的薪酬
年薪40-60万,通讯补贴、弹性生日礼品、带薪年假等