积极发挥党委总览全局、协调各方的领导核心作用，把人才工作作为“一把手”工程纳入全市重点工作。年初，在蓬莱市内主要新闻媒体开设“一把手”谈人才专栏，组织各镇街、产业部门21名主要负责人公开晒目标、亮承诺。年中，严格招才引智过程考核，实行即时审核、实地审核、季度复审，充分调动各级各部门做好人才工作的积极性和主动性；年底，开展人才工作述职，压实“一把手”抓“第一资源”主体责任。

明确乡镇和市直单位分管人才工作同志，建立人才项目“信息收集、分析研判、统一交办、跟踪调度、绩效考核”五位一体的工作推进机制，将人才工作者推进到经济一线工作。举办“蓬莱市人才工作者培训班”，组织人才工作者和骨干企业家200余人参加，提升人才工作者综合能力，提升人才队伍整体素质。加强优秀人才和工作典型宣传，对成绩突出的人才工作者优先推荐申报上级中介引才奖，并通过当地新闻媒体、微信公众号进行表扬宣传，进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。　　

引导企业经营者重视人才，关注科技创新，要坚持思想先行，连续11年组织全市纳税过百万企业家，赴江浙等发达地区开展专题培训，参训企业家达500余人次。设立企业人才培训补助专项资金，先后补助企业培训班次280余个，累计培训人员8000余人次。同时，成立青年企业家创新发展联谊会、中小微企业联合会等，搭建企业家常态化交流平台，实现企业经营者到技术专家的创新突破。