“一卡在手，便利尽享！”时值隆冬，烟台业达热电集团的员工心里却洋溢着一股温暖。近期不少员工都收到了一张“业达青才卡”，拥有了这张卡，可以享受涵盖生活、教培、政策等五大类500项专属权益。

“以前追着政策跑，现在政策主动送上门。”员工赵女士抑制不住内心的喜悦，“没想到‘青才专员’还特地上门给我们办理，详细讲解了办卡流程和相关权益。大家都对‘业达青才卡’推出的商超券、半价美食、观影礼、健身礼充满了期待，很多人领卡当天就去逛了超市、观看了电影……感受到满满的幸福。”

为进一步提高人才政策落实的便捷性、准确性、有效性，持续提升人才服务能力，优化人才发展生态，开发区探索建立了“无形认证、政策找人”工作机制，“业达青才卡”申领和发放便是其中一个实施项目。目前已为开发区内近500名青年人才上门办理发卡，受到广泛赞誉。

近年来，开发区始终坚持“人才强区”首位战略不动摇，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦各类人才的急难愁盼，积极探索人才服务流程再造，减事项、减流程、减材料、减时间，着力消除人才服务的堵点、痛点、难点，破除政策落实过程中的体制性障碍、机制性梗阻，持续深入优化人才发展环境，打造人才生态发展高地，为推动新一轮高质量发展贡献才智力量。

“‘无形认证、政策找人’工作机制创新实施‘主动认证、免打扰精准服务’的人才服务新机制，实现服务对象‘零见面、零跑腿、零等待’，有效解决人才因对政策了解不到位，而享受不到扶持政策或享受政策慢等问题。”开发区人才办有关负责人介绍，按照“应纳尽纳、能享尽享”和“成熟一批、纳入一批”的原则，各类人才政策动态均被纳入该工作机制，不断扩大适用范围，首批纳入实施目录的是社会化引才奖励、“业达青才卡”申领和发放。

为了优化该机制的工作模式，为服务对象提供高效便捷优质服务，开发区还制定了明确、简洁、有效的工作流程图，通过打通数据壁垒、开辟“绿色通道”等创新举措提升人才服务质效。

变“信息孤岛”为“主动匹配”。建立人才政策“无形认证”信息共享机制，充分调用山东省就业、社会保险系统，烟台市高层次人才分类认定系统、“智慧人社”及科技、工信、金融等信息系统数据，按照对应的扶持政策要求，对人才享受待遇的条件等进行比对分析，初步确定享受相应政策的人才名单。

变“层层审批”为“惠才直达”。综合采取“线上+线下”等多种方式，逐一比对涉及的人才信息，对于初核确定的人才名单，通过信息化手段由人才确认并承诺资料的准确性，并按规定公开公示。开辟资金发放、称号授予等涉及政策兑现的“绿色通道”，即确认即拨（授）或先行预拨，确保政策兑现“零等待、零在途、零差错”。